DIF informatique

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à un salarié du secteur privé de bénéficier d'une formation professionnelle prise en charge par son employeur. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.

Profiter du DIF pour suivre une formation informatique

L'informatique est un outil essentiel aujourd'hui dans le monde du travail comme dans la vie quotidienne. Utilisez votre DIF pour mieux maitriser l'informatique, la bureautique et être pleinement à l'aise avec votre ordinateur.
Avec Mulot Déclic, apprenez par la pratique, selon vos besoins professionnels et vos intérêts personnels, guidé par votre formateur attitré choisi pour ses qualités pédagogiques et ses compétences techniques.
Plus de renseignements : formations informatiques DIF.

Modalités du DIF : combien d'heures ? qui paye quoi ?

Chaque salarié à temps plein a droit à 20 heures de formation par an. Pour les salariés à temps partiel, c'est au pro rata du temps de travail. Les 20 heures de DIF sont cumulables sur six ans soit un maximum cumulable de 120 heures de DIF.

Le cout de la formation informatique elle-meme est prise en charge par l'employeur ou par son O.P.C.A.

Comment bénéficier de son DIF ?

1. Le salarié se renseigne auprès de son employeur sur ses droits en termes d'heures et de budget

2. Le salarié contacte Mulot Déclic au 01.76.60.40.40 pour discuter de sa formation et recevoir une proposition de convention de formation.

3. Le salarié demande à son employeur de bénéficier de son DIF en précisant l'objet de la formation, l'organisme de formation et les dates de la formation.
Téléchargez ici un modèle de lettre : modèle lettre DIF

4. L'employeur accepte ou non le DIF dans un délai d'un mois de la demande.

5. L'employeur peut demander à son O.P.C.A. la prise en charge directe de la formation.

Contactez-nous pour une formation informatique DIF

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